写于 2018-09-09 05:06:10| 澳门美高梅平台网址| 澳门美高梅国际娱乐场

在母亲节这一天,我个人和专业人士都认识所有的妈妈,但他们中的大多数人都很乐意将所有这些鲜花换成家庭休假政策,让他们 - 以及他们的伴侣 - 成为他们想要的工作父母

现实情况是,美国在劳动力方面做得不够,美国40%的劳动力无法获得带薪病假,这意味着许多女性和男性必须决定是否留在家中

生病的孩子和领取薪水由于经济稳定,技术先进,与美国一样,它是世界上没有某种形式的带薪家庭假的三个国家之一现在是美国政府对女性及其伴侣作出更大承诺的时候了提供支持性的父母政策有利于企业和家庭父母,特别是母亲,经常离开办公室很长一段时间来照顾家人这会让雇主刮寻找和培养新人才,这会伤害生产力并降低成本金钱渐进式育儿假计划可以帮助企业降低父母离职和培训新员工的成本

在美国的Hill + Knowlton Strategies,我们'希望为其他公司开创一个先例,采用行业领先的育儿假计划,允许16周的生育妈妈全薪假期和10周为父亲,伴侣或养父母全额支付的假期

此外,我们提供过渡时间在出生之后出生并重返工作岗位,让新父母的生活更轻松这样做,我们希望留住才能并证明工作与生活的融合对我们很重要有些人反对带薪育儿假,因为正如哈佛大学经济学高级讲师杰弗里•米龙(Jeffrey Miron)今年早些时候在PBS采访中所阐述的那样:“企业的所有者要么以较低的利润付钱,要么客户要付出代价

价格较高是因为我们提高了该业务的成本,或者它来自其他工人的工资,因为有人必须支付那些利用这种政策的人的带薪休假“加利福尼亚州提供超过10年的带薪家庭假,表明该计划的成本很低根据2010年哈佛商业评论的一项研究,“大多数雇主(87%)报告没有与该计划相关的成本增加,以及9%的人表示由于营业额减少或福利成本降低而节省了成本“一些公司可能经历了更多的成本节约,因为该计划将雇主福利与州福利相协调加利福尼亚州找到了一种有效的方式来提供带薪休假而不会伤害企业带薪家庭假(或加利福尼亚州的家庭临时伤残保险)由员工工资扣除支付给州残疾保险计划(SDI)这意味着虽然雇主确实可以选择支付全部或部分员工的工资,但我们可以将此作为一项国家政策,奥巴马总统向国会提出这些服务,加利福尼亚员工平均每年支付30美元

今年早些时候,带薪家庭假计划可以通过失业保险在联邦一级获得资助加拿大已经走了这条路线虽然失业保险主要由各州支付,只有联邦政府监督,最近的紧急失业补偿或EUC(在此期间)经济衰退)来自联邦基金,并由联邦监管的EUC于2013年结束,当时国会没有续签该计划,但结构仍然到位以提供这种好处通过相对较小的调整,它可以改为带薪家庭假计划A像这样的计划,它将成为州联邦联合失业服务的一部分,可以通过联邦工资单d的组合来支付来自员工和雇主的教育(与现在通过雇主扣除资金来源的方式大致相同)如果查看已经这样做并扩大规模的州,每年的成本可能在2亿美元到350亿美元之间,具体取决于具体细节该方案为了更好地考虑这一点,从2008年到2013年更新EUC福利,2014年耗资约300亿美元与EUC计划不同,带薪家庭假计划不会有相同的政治环境导航 这不是一个支付人们“坐在沙发上”(EUC已成为目标)的计划

人们期望工人重返工作岗位福利可以限制在八周,就像他们在加利福尼亚州一样一个声称支持家庭价值观的国家,带薪家庭假的建议应该吸引政治光谱的所有方面通过一点点努力并在之前成功的带薪休假计划的基础上,我们可以在全美范围内放假下一次母亲节到来的时候开花了